[案例]：某私營企業(yè)女職工陳某，于2003年5月26日生育一對雙胞胎后在家休息，7月7日接到單位通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產，身體恢復較慢，沒有回單位上班，直到8月底才開始上班。上班后，單位以陳某違反單位規(guī)章制度為由，從其工資中扣除了700元。陳某向單位提出，生育應享受90天產假，自己并沒有違反規(guī)定，要求補發(fā)所扣工資。單位以單位里女工多，單位規(guī)章制度規(guī)定產假只能休息45天為由予以拒絕。陳某為此向勞動爭議仲裁機關提出申訴，請求企業(yè)落實女工特殊勞動保護政策，補發(fā)所扣工資。仲裁機關受理案件后，經查陳某所訴情況屬實，在調解無效的情況下，裁決該企業(yè)規(guī)章中女工產假45天的規(guī)定無效，該企業(yè)補發(fā)所扣陳某工資700元，并賠償損失200元。

　　[協力律師事務所主任陸敬波律師評析]：這是一起因女職工特殊保護引起的勞動爭議。本案中，用人單位的諸多做法都違反了我國現行法律法規(guī)對女職工的特殊保護規(guī)定：根據我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。后者同時規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。而本案中，該企業(yè)規(guī)定女職工產假只有45天，比法律規(guī)定少了一半時間，而且沒有執(zhí)行對多胞胎生育職工增加15天產假的規(guī)定。

　　根據《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產假、哺乳期)內降低其基本工資，或者解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育生活津貼按照相關規(guī)定計發(fā)。

　　《勞動法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。而本案中，該廠卻從陳某工資中扣除了700元。由于其理由是違法的，所以其行為構成了克扣職工工資。

　　綜合以上情形及相關法律規(guī)定，該廠的種種做法都是不合法的，因此勞動仲裁委員會當然裁決單位敗訴。

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